Рекрутер самостоятельно управляет доступностью своей контактной информации для соискателей.
Автоматизация рекрутинга
КандидатTM система подбора персонала, превращающая процесс рекрутмента из бушующего моря в тихую гавань.
Рекрутмент в удовольствие!
КандидатTM система подбора персонала, превращающая процесс рекрутмента из бушующего моря в тихую гавань.
Рекрутмент в удовольствие!
Вы можете добавлять вакансии с подробным описанием и неограниченным количеством вопросов для каждой из них.
Обрабатывать поступающие резюме — отказывать по любому из вопросов вакансии, при этом все резюме сохраняются в архиве к которому всегда есть доступ.
При обработке резюме вы можете пригласить соискателя на собеседование, выбрав дату и время в удобном календаре. Кроме этого вы можете просматривать календарь собеседований — сколько, на какую дату, на какое время собеседований назначено.
Каждому рекрутеру доступна статистика, с фильтром даты, в виде диаграмм и
графиков:
🔹 по вакансиям
🔹 по источникам перехода
🔹 по по пользователям бота
🔹 по собеседованиям
🔹 по количеству обработанных резюме сотрудниками
🔹 по выбранному языку
Рекрутер самостоятельно управляет доступностью своей контактной информации для соискателей.
Доступный на всех устройствах телеграм бот для соискателя.
Автоматическая отправка адреса и геолокации офиса и напоминание кандидату в день собеседования.
Возможность отправки дополнительной информации соискателю в момент приглашения на собеседование.
Разделение ролей для пользователей панели управления.
Удобный, интуитивно понятный интерфейс панели управления для рекрутера.
Предустановленный, редактируемый, ответ соискателю, который отправляется в случае отказа со стороны рекрутера.
Время работы - 24/7.
Локализация на 2х языках.
Бесплатное размещение и гарантия работоспособности на весь срок эксплуатации.
Регулярные:
🔹 обновление системы
🔹 дополнения
🔹 улучшения работы
Максимально простая и, понятная любому пользователю телеграм, регистрация.
Заполнение резюме происходит в виде ответов на вопросы.
Функциональная запись на собеседование.
“На данный момент мы уже на протяжении 2-х месяцев используем бот для обработки
заявок на
работу.
Одним из главных преимуществ бота является что все резюме хранятся в одной базе данных, и невозможно
потерять
из виду какое-либо из них.
Еще одним плюсом лично для меня является автоматизация ответов на заявки: приглашение на интервью, отказ
по какой-либо причине и т.д., есть возможность выбрать удобное время интервью как для менеджера, так и
для потенциального кандидата.
Так же есть возможность определить воронку продаж, так как наглядно видно количество откликов и
обработанных запросов в день.
Это позволило сократить время на подбор персонала, так как у нас появилась своя база данных, где мы
можем в любой момент найти сотрудника на нужную нам вакансию.”
Конечная стоимость предоставления услуги формируется из следующих факторов: тип
пользователей, их количество и срок. Чем больше срок оказания услуги - тем выгоднее
покупка!
Детально рассчитать стоимость услуги для вашей компании вы можете с помощью
калькулятора расположенного ниже.
Да, пробный период предоставляется на 3 дня.
Чтобы оформить пробный период
вам нужно оставить заявку с помощью формы обратной связи на этом сайте.
При необходимости наши специалисты проводят обучение сотрудников вашей компании.
Если вам понадобится некий функционал, или появится идея по улучшению нашего
проекта — вы всегда сможете оставить ваше предложение в специальном разделе панели управления,
которое будет учтено при разработке последующих версий.
Мы постоянно стремимся к
совершенствованию ПО Кандидат, прислушиваясь к просьбам людей непосредственно взаимодействующих с
данной системой
Система не ограничивает по количеству пользователей, соискателей, резюме, вакансий и т.д.
Можете. Но это будет лицензия типа HR директор
Чтобы начать пользоваться ПО Кандидат вам необходимо выбрать нужное количество лицензий, ознакомиться с договором-офетрой на нашем сайте, после этого связаться с нами любым удомным для вас способом, произвести оплату.
В современном бизнесе автоматизация HR процессов становится ключевым направлением развития. В частности, речь идет о такой области как рекрутинг. Использование автоматизации рекрутинга помогает оптимизировать управление бизнесом, снижает нагрузку на HR-специалистов и позволяет более эффективно отбирать кандидатов.
В наше время, менеджмент управление бизнесом становится все более сложной задачей. Рост компаний, увеличение числа вакансий и постоянное обновление требований к кандидатам - все это требует от рекрутеров новых подходов и инструментов для работы. Вот здесь-то и выходит на первый план автоматизация рекрутинга.
Автоматизация HR процессов включает в себя использование современных программных решений, которые помогают автоматизировать рутинные задачи и освобождают время для стратегического планирования. Инструменты для рекрутеров сегодня могут значительно облегчить процесс отбора кандидатов, отслеживания их активности, а также помогают строить долгосрочные отношения с потенциальными сотрудниками.
Методы рекрутинга развиваются. Если раньше основными были резюме и собеседования, то сегодня все больше внимания уделяется тестированию навыков, проверке социальных профилей и анализу больших данных. Все эти задачи можно автоматизировать, что позволяет повысить качество подбора персонала.
Однако важно понимать, что автоматизация рекрутинга – это не замена человеческому фактору, а его дополнение. Именно HR-специалист делает окончательное решение о приеме на работу, а автоматизация помогает ему сделать это обоснованно и быстро.
Например, можно использовать автоматизацию для рекрутинга с нуля. Если вы только начинаете строить отдел HR в своей компании, использование современных решений поможет вам быстрее найти нужных людей и организовать процесс работы.
Таким образом, автоматизация рекрутинга - это не только тренд, но и необходимость. Сегодняшние рыночные условия требуют быстрого и качественного подбора персонала, а HR-автоматизация является ключом к этому. Менеджмент управление бизнесом становится проще, когда у вас есть правильные инструменты для рекрутеров и эффективные методы рекрутинга.